lære at samtale er en vigtige færdigheder for enhver virksomhed professionel. Business arbejdstagere skal vide, hvordan at sidde på begge sider af interviewet bordet. Interviewet spil er sjovt måde at øve disse interview færdigheder . Afhængig af størrelsen af mængden, tildele omkring tre personer til at være interviewet panelet. Har dem arbejde selvstændigt til at komme op med mindst fem spørgsmål hver. Giv dem en chance for at foretage interviews på resten af tilskuerne. Mål alles reaktioner og kropssprog. Interviewet ledere skal være behagelig og opmærksomme . De interview kandidater bør være sikker og godt talt . Grade alle deltagere, ledere og kandidater om , hvor godt de udføres. Har alle skifte rolle og gøre det igen , indtil alle har været både en kandidat og en dirigent . Det er fint, hvis nogle mennesker kan opfylde roller flere gange. Det er alt sammen i praksis.
Sandhed og løgne
p Dette er et sjovt spil , der lærer gensidig bevidsthed , beslutningstagning og kreativ tænkning. Placere alle, så publikum sidder ned vender i samme retning. Vælg en person til at stå op foran publikum og annoncere tre ting om sig selv , to sandheder og en løgn. Publikum skal derefter forsøge at gætte, hvilket udsagn er løgn. Den person, der korrekt gætter usandfærdig erklæring derefter går næste at præsentere tre ting om sig selv. Hold spillet i gang , indtil alle har fået en chance for at præsentere tre ting om sig selv. Opfordre alle til at være meget opmærksomme på kropssprog og stemme udsving. Diskuter vanskelighederne ved at komme op med løgne og være i stand til at genkende løgne i en persons erklæring.
Et Spørgsmål Spil
Denne enkle spil lærer flere forretningskoncepter såsom tanke behandling, selvbevidsthed, kritisk tænkning og behovsanalyse . Spillet har en meget nem opsætning . Afhængigt af hvor mange mennesker, du har , tildele hold af to personer til hvert hold . Du kan ændre denne til at omfatte hold af tre eller fire, men det er bedst at holde holdene under fem personer. Giv et scenario til hver af holdene. Hvert hold skal derefter diskutere og komme op med et spørgsmål , at de ville bede om at opdage en persons egnethed til det foreslåede scenario. Eksempler på scenarier til brug , er: Ville denne person være en god babysitter ; ville denne person gøre en god ægtefælle ; ville denne person være en god samarbejdspartner ; ville jeg ansætte denne person som min bodyguard ; ville jeg have tillid til denne person til at pakke min faldskærm . Hvert hold kan kun komme op med et spørgsmål , de ville bede om at afgøre personens egnethed. Efter hvert hold er kommet op med det spørgsmål , de ville spørge , har holdene afsløre deres spørgsmål til hinanden. Diskuter fordele og ulemper ved hvert holds spørgsmål . Den vigtigste komponent i dette spil er ikke de stillede spørgsmål , men den diskussion, der kommer bagefter. Prøv at få alle til at genkende motiverne bag spørgsmålene hvert hold valgte.
Stock Market Spil
aktiemarkedet spillet er en klassiker. Der er flere varianter af dette spil ; fokuserer dog de alle på de samme forretningsmæssige principper , uafhængige forskning færdigheder , kritisk tænkning, beslutningstagning og investere. Giv hver spiller $ 100.000 i virtuel eller falske penge . Tildele en tidsperiode for spillet skal gennemføres. Mindst en måned er nødvendig for at give alle en dybdegående forståelse af aktiemarkedet. Hver spiller er så ansvarlig for at købe og sælge materiel , som de ønsker for længden af spillet. Har hver spiller holde deres egne optegnelser ; du kan spille en særskilt revision spillet senere . Sørg for, at aktører omfatter handel gebyrer , ligesom kurtage og afgifter. Ved afslutningen af den periode , finde ud af hvem der har flest penge. Hvem har den mindste penge ? Har spillerne mærke til mønstre i markedet? Hvordan har handel gebyrer påvirke resultatet ?
Hoteltilbud