virksomhedens samlede spil er management - simulationsspil , der repræsenterer din virksomhed som en helhed. Disse spil dækker en bred vifte af planlægning og praksis for beslutningstagning . Beslutningen variabler dækker hver eneste funktion i din virksomhed , herunder markedsføring, salg, finansiering, menneskelige ressourcer og produktion. Spillerne kommer til at træffe beslutninger på et topledelsesniveau . Disse spil er normalt spilles af hold af medarbejdere. Hver medarbejder i teamet spiller en særskilt rolle. For eksempel kan én medarbejder spille Vice President for marketing, mens en anden spiller Vice President for produktion , og en tredje , vicepræsident for finansiering. Holdet vil blive givet et problem, der involverer alle tre funktioner , for eksempel, som skal markedsføre et produkt , og de vil ikke være i stand til at producere det i god tid inden ferien . Teamet er så ansvarlig for at arbejde sammen om at udtænke en løsning på dette problem .
Funktionelle Spil
Funktionelle spil stole på dybdegående forståelse og specialiseret viden om bestemte funktioner af din virksomhed . Disse spil er normalt spilles af enkeltpersoner inden for en bestemt afdeling af din virksomhed . De vil blive præsenteret for et problem eller en særlig situation i en bestemt funktion af din virksomhed og bliver nødt til at løse det på den mest effektive måde. Eksempler på funktionelle spil ville være seksuel chikane rollespil øvelser. Medarbejdere kan rollespil med en facilitator, der foregiver at seksuelt chikanere dem eller de vidne facilitator seksuelt chikanere en kollega. Derefter skal de ansatte afgøre, om facilitatoren adfærd var imod virksomhedens politik og hvilke handlinger der skal tages.
Nøgler til succes
Ifølge forskere ved Pepperdine University , fem principper er meget vigtigt for succes i din virksomhed simulering. Først mere sammenhængende teams udkonkurrerer mindre sammenhængende teams . Det betyder, at medarbejdernes kompetencer skal supplere hinanden . Må ikke lægge alle de fyre fra markedsføring på ét hold og alle de fyre fra lønningslisten på en anden. Dernæst skal folk i indflydelsesrige stillinger understøtter simuleringen. Medarbejderne vil ikke tage simuleringen alvorligt, hvis deres leder ikke. Ud over dette , skal hvert hold have en leder dedikeret til at klarer sig godt i spillet . Desuden er det afgørende, at hver medarbejder forstår, hvordan spillet spilles . Medarbejdere vil ikke lære spillet er beregnet til at give , hvis de ikke helt forstår, hvordan spillet fungerede . Endelig er det vigtigt at følge op med en debriefing . Medarbejdere skal høre , i et sikkert og behageligt miljø , hvilke aspekter af spillet blev spillet godt, og hvad der kunne forbedres.
Hoteltilbud