Ice Breaker Aktiviteter for Møder

Møder , især lange dem , kan tappe energien af ​​sine deltagere , kørsel kreativitet og produktivitet lige ud af vinduet . For at undgå en uproduktiv møde facilitatorer brug for at ansætte isbrydere . Isbrydere sig om aktiviteter, for folk at komme til at kende hinanden og for at slippe af hæmninger , der bliver barrierer for kommunikation. Isbrydere vil også aktivere ethvert møde . Six Degrees of Separation

Six Degrees of Separation er en af ​​de isbrydere fra den gratis e -bog & quot; Kreative isbrydere , introduktioner og Hellos for lærere, undervisere og facilitatorer & quot; af Business Training Works. Denne øvelse har til formål at ordentligt introducere deltagerne til hinanden ved at fokusere på fællestræk . Facilitatoren giver hvert medlem en pen og et stykke papir . Hun vil derefter opdele gruppen i par. Deltagerne derefter oprette en liste med fem til 10 oplysninger , som de har til fælles med deres partnere. Efter at have afsluttet deres liste , partnerne splittet op og se efter folk ser , der har også færdig og parre op med dem . Målet er at finde så mange mennesker som du kan, med hvem du har noget til fælles . Koordinatoren skal tildele 20 minutter hele aktiviteten . Når tiden er gået , skal den person med flest mennesker på hans liste , der vinder. Denne isbryder hjælper med at skabe en følelse af ensartethed blandt deltagerne og er særlig effektiv, når deltagerne kommer fra forskellige områder eller baggrunde.
Give den en chance

Charlie Hawkins , forfatter til " Førstehjælp til møder, " antyder følgende aktivitet . Facilitatorer bør bringe bamser til mødet. Når nogen gør et forslag og en anden skyder det ned , kan alle vælge at smide en bamse eller en plys bold på quasher mens råbe : "Giv det en chance. " Denne aktivitet giver folk et format til at udtrykke deres meninger . Desuden er det ikke kun giver en ekstra dimension af sjov til mødet , men det håndhæver også åbent sind blandt deltagerne.
Business Genie

facilitator af mødet vil have en prop flaske til denne isbryder . Han vil derefter passere flasken rundt og bede deltagerne om at forestille sig, at der er en ånd i flasken. Fangsten er, at ånden kun kan tildele tre ønsker , som hver fokuserer på bestemte områder af en deltagers selskab , ligesom chefen , kollegaer eller arbejdsmiljø. Hver deltager vil fortælle hendes ønsker , og hvordan det vil ændre virksomheden. Denne særlige aktivitet bør være frugtbart i at det kan hjælpe afsløre, hvad hvert enkelt medlem tror virkelig bør ændre reelle udvikling til at ske på kontoret .
Hoteltilbud