Forretning Spil & Aktiviteter for Change

Da konkurrencen mellem virksomhederne fortsætter med at stige , en virksomheds evne til forandring er ofte en afgørende faktor for dets succes . Det er derfor bydende nødvendigt, at organisationer har aktiviteter i stedet for at lette forandringer. En måde at inspirere denne ændring er at spille spil på konferencer og møder. Da spil fremmer en løs miljø , kan en medarbejder føler sig mere trygge til at bidrage til et emne. Tyve Spørgsmål

Tyve Spørgsmål Spillet kan bruges til mange forskellige ting. Det er en glimrende måde at afhøre medarbejdere efter en konference eller et møde. Desuden kan det være en hurtig måde at brainstorme på basis emner og inspirere til innovation og forandring.

For at spille spillet , bryde op medarbejdere i hold på 4-7 (afhængigt af gruppens størrelse). Har moderator af spillet udarbejde en liste med Tyve Spørgsmål, der enten vedrører en konference /møde ( hvis der anvendes for debriefing ) eller en base emne (hvis der bruges til forandring ) . Mødelederen spørger derefter spørgsmålene og instruerer spillerne til at nedskrive deres personlige svar. Når alle spørgsmålene bliver stillet , teams diskutere med hinanden og komme med et generelt svar per hold . Hvert hold deler så deres svar med alle, og det er yderligere diskuteret.
Papir Skåle Spil

Hvis en organisation søger at ændre deres virksomhedskultur til en mere afslappet miljø , kan det papir skåle spillet være en god måde at starte. Formålet med spillet er at sætte medarbejderne med hinanden ( kan være en stor metode til at socialisere på tværs af afdelinger ) og for medarbejderne at have det sjovt i et værk indstilling.

Medarbejdere skal opdeles i hold på tre til fem ( på tværs af afdelingerne teams er ideelle, hvis søger at øge kommunikationen mellem afdelinger ) . Hold nødt til at tage aviser og rul dem til kugler . En moderator skal placere en kurv i midten af ​​rummet . Væsentlige, hold skiftes til at kaste deres avis kugler ( én pr hold medlem) mod kurven . Det hold , der ruller deres avis bolde tættest på kurven vinder spillet.
Feedback Bokse

Hvis en organisation forsøger at afgøre, om ændringer skal ske til selskabets protokol eller virksomhedskultur, kan en feedback- kasse være et effektivt redskab . Du skal blot placere en boks med en slids i midten af ​​kontoret eller afdeling. Ansatte skal instrueres i at anonymt indsende forslag eller feedback i relation til et bestemt emne eller generelle ting, der kommer op i løbet af dagen . Efter at have modtaget nogle af disse reaktioner kan selskaber bestemmer hvad nogle almindelige problemer er i forhold til protokol eller kultur. For løbende feedback , skal du blot lade feltet i office permanent og regelmæssigt gennemgå indholdet.
Hoteltilbud