Opdel dine medarbejdere i grupper på tre eller fire. Fortæl hver gruppe de skal finde tre ting, de alle har til fælles , og to ting, der er anderledes . For eksempel kan de alle har en bror eller arbejdet for virksomheden i mere end et år. For en forskel , måske de alle gik til forskellige colleges. Det første hold til at komme op med tre ting til fælles og to forskelle vinder spillet. Prøv en ikke- konkurrencedygtig isbryder ved at skrive alles navn på et navneskilt og placere alle de navneskilte i en skål. Hvert medlem af personalet skal trække et navneskilt og finde den person, hvis navn tag de trak . De skal præsentere sig selv for hinanden. Placer navneskilte tilbage i skålen og spille spillet et par gange. Den navneskilt aktivitet er ideel til en stor gruppe af medarbejdere, der måske ikke er fortrolig med hver persons navn - for eksempel, når du samler folk fra forskellige afdelinger , der ikke ofte har en masse personlig kontakt med hinanden . Spil af denne art tillader personalet at komme til at kende hinanden og kommunikere bedre på arbejdspladsen.
Kommunikation
nedskrive par ord, der går sammen , såsom "ice " og "fløde " eller " peanut " og "smør " på separate kartotekskort . Bland kortene op og udlevere dem ud til dine medarbejdere. Hver person må finde den spiller med det tilsvarende ord så hurtigt som muligt . Det første hold til at finde den korrekte par vinder spillet. Alternativt kan du bruge modsatte ord som " sorte" og "hvide" eller "hot" og "kolde ". Gøre spillet sværere ved at fortælle spillerne , de ikke kan tale . De kan kun bruge deres hænder til at forsøge at forklare det ord , de har.
Puslespil
Split dine medarbejdere i to hold og giv hvert hold et puslespil . Det første hold til at løse deres puslespil , vinder spillet . Alternativt kan de gøre denne aktivitet i par , og det første par til at løse gåden , vinder spillet . Gøre spillet sværere ved at blindfolding en spiller . Den spiller, der ikke er iført blindfold skal lede bind for øjnene spiller om hvordan man gør det puslespil , ved hjælp af verbal kommunikation alene.
Lytter
Listening spil undervise medarbejderne vigtigheden tæt sammentømret kommunikation. Skriv ned en eller to sætninger om virksomheden . Har de ansatte sidde i en rundkreds og hvisker sætningen ind i øret på den første spiller. Hver spiller skal hviske sætningen ind i øret af afspilleren ved siden af ham . Formålet med spillet er at få den rigtige sætning hele vejen rundt i cirklen. Slå denne aktivitet ind i et spil ved at dividere din ansatte i to hold . Det hold , der får den korrekte sætning rundt i cirklen først vinder spillet.
Hoteltilbud