Team - building øvelser normalt følger en sekvens af aktiviteter, der hele tiden udfordrer en gruppe til at fungere på nye niveauer. Det første skridt i teambuilding er isbrydere . For en gruppe af unge, der lige har mødt , såsom på en sommerlejr , der er isbrydere , der hjælper gruppens medlemmer lærer hinandens navne . Et eksempel er koncernens jonglere , hvor lederen begynder ved at navngive et af gruppens medlemmer og kastede en bold til den person, han hedder . Gruppen medlem så tak leder ved navn, siger navnet på et andet gruppemedlem , og kaster bolden til denne person . Mønsteret fortsætter, indtil alle har haft bolden. Gruppen gentager derefter mønsteret , og tilføje ekstra bolde og går hurtigere , indtil spillet opløses i latter . En anden isbryder er Train Wreck . Til dette spil , gruppen sidder i stole i en cirkel , med én person i midten. Personen i midten hedder hendes navn og derefter hedder noget, der er sandt om sig selv. For eksempel kunne hun sige , & quot; jeg iført en blå skjorte , & quot; eller & quot; Jeg har aldrig spist jordnøddesmør is . & quot; Alle i cirklen , for hvem denne erklæring er også sandt skal derefter hoppe op og skifter til et andet sæde, mens personen i midten forsøger at få fat i en af de tomme pladser. Den person, der er blevet efterladt i midten skal derefter foretage en ny erklæring. Hvis personen i midten ikke ønsker at afgive en erklæring , kan han sige , & quot; Train Wreck & quot ; og alle skal finde et nyt sæde .
problemløsning initiativer
Når gruppens medlemmer er begyndt at føle sig godt tilpas , at team-building sekvens går videre til problemløsning initiativer. Disse er imaginære problemer , der er fastsat af lederen , som gruppen skal arbejde sammen om at løse. Et simpelt eksempel er & quot; All Aboard & quot ; hvor hele gruppen skal passe ind i en udpeget lille plads. Du kan oprette flere firkantede bestyrelser aftagende størrelser , eller du kan skabe et rum på jorden med et reb. Et andet initiativ problemløsning er & quot; Helium Hoop . & Quot; Til dette spil, skal alle i gruppen står i en cirkel og støtte en hula hoop på deres pegefinger . Gruppen skal sænk hula hoop til jorden og samtidig holde alle deres fingre i kontakt med rammen på alle tidspunkter. Et tredje eksempel er & quot; flystyrt & quot ; hvor lederen skaber to grænser, en startlinje og en målstregen. Koncernens flyvemaskinen er gået ned på startlinjen , og de skal få alle deres holdkammerater til målstregen - men nogle af de holdkammerater har skader . Lederen vælger skaderne , før spillet starter , hvilket kan omfatte en spiller være blind ( og bind for øjnene ), en anden er døv (og ikke lov til at tale ) , og en tredje med to brækkede ben ( og behøver at blive gennemført ) .
Trust aktiviteter
Trust aktiviteter er team-building spil, der kræver deltagerne til at stole på hinanden . Et eksempel er & quot; Trust Walk & quot ; hvor spillerne er bind for øjnene og skal stole teammedlemmer til at lede dem gennem en forhindringsbane . Dette kan gøres hos partnere eller med gruppen som helhed , med én person er i stand til at se og at skulle lede resten af gruppen i en linje. En anden tillid aktivitet er den & quot; Trust Lean & quot ; hvor partnerne skiftes faldende som deres partner fanger dem . Dette kan også gøres med hele gruppen , med gruppen stående i en stram cirkel med én person i midten. Personen i midten og derefter læner sig tilbage og lader gruppen fange hende og passere hende rundt i cirklen . Et tredje eksempel på en trust aktivitet er & quot; Trust Fall, & quot; hvor en person står på en lav platform og gruppen står i en kø bag dem med deres fremstrakte hænder . Den person, så falder og gør det muligt for holdet at fange hende .
Hoteltilbud