Den største fordel og formål ratingskalaer er standardiseringen , de skaber. De giver en metode til at sammenligne forskellige objekter , mennesker eller ting på en struktureret måde --- lige fra en kvantitativ til kvalitativ analyse .
Brede
Rating skalaer arbejde som en generel ordning ; derfor kan der skabes evalueringer og vurderinger til næsten alt ved at ændre en rating skala smule.
Ulempen til evnen til at anvende ratingskalaer til mange forskellige ting, er den ulempe mis- opfatte information. Da ratingskalaer er forholdsvis enkelt at forstå , de fleste mennesker ikke tager sig tid til at læse ind i kriterierne - grundlag, som kan føre til mis- opfattelse af en given skala .
Fairness
I tilfælde af arbejdsrelaterede vurderinger --- ratingskalaer giver en mulighed for medarbejderne til at blive gradueret retfærdigt. Ved at give et system, der er fair, kan lighed nås på en mere vellykket måde end andre systemer af sammenligninger , der er mere subjektiv karakter .
Simple
Grunden ratingskalaer er så udbredt er, at de er enkle og nemme at forstå. De giver en betydelig mængde af data og give folk mulighed for at se det i et meget klart og koncist - beslutninger nemmere. Denne enkelhed og logik har bidraget til populariteten af rating skalaer.
Uddannelse
andet fælles udnyttelse af ratingskalaer er under uddannelse . Der er så mange elever og så mange uddannelsesinstitutioner spænder fra elementære og gymnasier til gymnasier og universiteter - at det bliver yderst nyttigt at dømme alle over en standard skala . Selvom skalaer af denne art normalt har den indlysende ulempe --- de valgte kriterier , der skal være grundlaget af skalaen , er det stadig en nyttig tidsbesparende i uddannelse .