Aktiviteter på Vroom s Forventningsteorien

Victor Vroom middellevetid teori, at folk ofte beslutte og handle ud fra , hvad de forventer at resultatet vil blive . Selv om det kan synes at være en meget enkel idé, kan den tanke proces om, hvordan hver enkelt person kommer til en beslutning være kompleks. Vroom også anerkendt dette kompleks proces, og undersøgt, hvordan folk bliver motiveret. På arbejdspladsen eller i klasseværelset , kan forventede teori være en god teknik til at identificere måder at maksimere medarbejder-og studerendes deltagelse , samt resultater. Der er flere aktiviteter , hvilket yderligere kan forklare teorien. Motivation Mind Map

Oprettelse af et mindmap centraliseret omkring motivation giver borgerne mulighed for at se og bestemme, hvad der kan gøre dem mere motiverede. For en leder eller lærer , kan det være bedst at spørge de studerende og medarbejdere til at gøre mindmaps anonymt. Dette giver deltagerne modet til at skrive , hvad ideer, de kan tænke på i forbindelse med motivation. Lederen eller lærer samler så hver mind map og tallies top fem eller 10 elementer . Hvert element kan så diskuteres , og facilitator kan uddybe , bede deltagerne til at give deres bud på, hvordan de ser elementet som en motivation.
Hot Seat

" Hot Seat "er en aktivitet, hvor en person sidder foran en gruppe og besvarer spørgsmål så grundigt og klart , som han kan . Selvom denne særlige aktivitet kan være lidt ubehageligt for nogle, der er en måde at bryde denne klodsethed ved at spørge den person, der sidder til at påtage sig en anden " karakter. " Målet med denne aktivitet er at forstå, hvordan en person begrunder hvorfor han gør visse ting . En af de bedste måder at udføre denne aktivitet er for folk at antage tegn fra en litterær stykke . Deltagerne kan spørge den person ( som er i tegn ) hvorfor han handlede på en bestemt måde i historien. Dette skaber en gruppediskussion , som giver berettigelse og forklaring på motivationsfaktorer , der giver et indblik i , hvordan folk vejer de muligheder, de fik tilbudt.
Intrinsic vs ydre motivation

p Der er to generelle typer af motivation : indre og ydre . Intrinsic motivation betyder blot, at en person er motiveret " indefra " eller internt , mens ydre motivation refererer til eksterne kræfter , såsom en stor løn , motivere personen. Selvom Vroom teori om forventede generelt fokuserer på det forventede resultat , kan begge typer af motivation også påvirke den måde, folk træffe valg. For nemt at skelne mellem indre og ydre motivation , bede deltagerne om at nævne de fem ting, der er meget vigtigt for dem i forhold til deres arbejde eller skolegang. Denne aktivitet kan vise, at mennesker har forskellige grunde til motivation, med nogle mennesker med fokus på interne grunde snarere end ekstern .

Belønninger og konsekvenser

En quiz spil kan også hjælpe forklare Vroom middellevetid Theory. Du kan oprette et sæt af spørgsmål om generel information med flere sværhedsgrader . Hvert spørgsmål har et tilsvarende punkt , men hver har også et tilsvarende minus point . For eksempel et let spørgsmål har tre point for et korrekt svar og negative to point for et forkert svar . Lad spillerne vælge de spørgsmål, de ønsker, og tage til efterretning af den måde , de spiller spillet. Når spillet er færdig, spørger spillerne om hvad der drev dem til at vælge sværhedsgrad vælges. Når de vedrører Vroom teori , forklarer , at der generelt , folk træffer valg baseret på forventning om gevinster og tab , når de står med en afgørelse .
Hoteltilbud

https://www.danishgame.com © Hobbyer, spil